0
0
designsuperstars.net Tekno – Laporan Talent Acquisition Insights 2024 Mercer | Mattel mengungkapkan bahwa 75 persen perusahaan di Indonesia menganggap kecerdasan buatan (AI) penting dalam proses rekrutmen, sehingga menyoroti perlunya kemampuan tenaga kerja yang relevan. Dalam laporan tersebut, perusahaan-perusahaan di Indonesia melihat AI sebagai keterampilan yang tidak terpisahkan: “Dalam lingkungan yang serba cepat saat ini, perusahaan harus memperkuat tenaga kerja mereka untuk beradaptasi dengan tuntutan yang terus berubah, ” kata Isdar Marwan, direktur layanan karir Mercer Indonesia, Minggu, April. 28 Agustus 2024. Laporan tersebut menyatakan bahwa dampak kecerdasan buatan dan otomatisasi terhadap peran pekerjaan di berbagai industri diperkirakan akan terus berlanjut, misalnya, para pemimpin sumber daya manusia (SDM) percaya bahwa pekerjaan seperti pemasaran email (60%) dan eksekutif layanan pelanggan (). 48 persen) memiliki risiko keusangan tertinggi dan kemungkinan besar akan digantikan oleh AI. Di sisi lain, permintaan akan pekerjaan yang berfokus pada AI seperti ilmuwan data dan pembuat konten AI diperkirakan akan meningkat. Isdar mengatakan penerapan praktik perekrutan berbasis keterampilan sangat penting bagi perusahaan. Sebab, katanya, dapat meningkatkan perolehan talenta, menciptakan talent pool yang lebih berkelanjutan dan beragam, mempersiapkan tenaga kerja masa depan, meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan, serta mengoptimalkan penggunaan sumber daya manusia yang lebih efisien. “Perusahaan juga harus memanfaatkan potensi kecerdasan buatan untuk memperkaya sumber daya manusia yang berbakat dan membangun tim berkinerja tinggi,” katanya. bakat, serta peningkatan keterampilan dan pelatihan karyawan. Mampu menarik talenta terbaik sesuai anggaran juga penting bagi 63 persen perusahaan di Indonesia. Para pemimpin SDM menyadari bahwa perekrutan yang inklusif sangat penting bagi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. 67 persen dari mereka mendukung kesetaraan upah gender dalam proses perekrutan. Dalam jangka panjang, 57 persen perusahaan di Indonesia percaya bahwa fokus pada merek perusahaan adalah hal yang penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam lima tahun dari sekarang. Menggabungkan teknologi dengan praktik yang berpusat pada manusia “Seiring dengan pergeseran lanskap akuisisi bakat ke arah perekrutan berbasis keterampilan, memprioritaskan kompetensi tertentu, seperti kemahiran AI, akan menjadi prioritas,” kata Astrid, mendorong lingkungan kerja yang positif untuk pengembangan dan penawaran keterampilan secara berkala. insentif finansial untuk membantu perusahaan tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan di tahun yang krusial, baik di Indonesia maupun di luar negeri. Diselenggarakan oleh Mercer | Mettl bertemu dengan lebih dari 750 profesional sumber daya manusia (SDM) di lebih dari 20 industri di Indonesia untuk mengungkap wawasan mengenai tren rekrutmen yang akan membentuk strategi masa depan perusahaan. Kecerdasan buatan meningkatkan ekstraksi mineral Indonesia menuju keberlanjutan dan daya saing global. Teknologi kecerdasan buatan (AI) berperan penting dalam keberhasilan kebijakan hilirisasi mineral di Indonesia. designsuperstars.net.co.id 28 Desember 2024
