0
0
designsuperstars.net, Jakarta – Sebagai seorang pekerja, tentu saja, Anda selalu bertanggung jawab atas apa yang Anda alokasikan. Tapi apakah Anda pernah bangun dengan sakit kepala atau dingin yang sangat serius tetapi masih memaksa diri Anda untuk bekerja?
Atau, Anda masih terjebak di jalan ketika Anda memiliki masalah kesehatan mental dan perlu pergi ke kantor untuk segera istirahat?
Jika Anda melewati satu atau keduanya, ini sama dengan yang disebut pidato di tempat kerja. Bahkan jika Anda tidak dalam bentuk terbaik Anda, atau ketika Anda tidak dapat bekerja secara mental atau fisik, Anda harus pergi ke kantor.
Itu dirilis dari stylist.co.uk pada hari Selasa (11/5/2024), meskipun pidatonya tidak hanya terkait dengan datang ke kantor ketika Anda merasa sakit atau lelah, itu adalah tren pekerjaan yang sangat umum dan mengkhawatirkan, Anda tahu.
Bahkan jika Anda melakukan ini tidak nyaman, itu bisa disebabkan oleh banyak faktor, yang jelas meningkat. Namun, penting untuk mengetahui kapan harus mengatakan “cukup” dan jika Anda tidak bisa bekerja, berlibur.
Ini adalah ahli karier dan kesejahteraan untuk nasihat untuk menangani pidato sehingga Anda dapat memberikan kesehatan fisik dan mental Anda. Ini adalah penjelasan yang lebih lengkap!
Ada banyak alasan mengapa Anda dapat merasa bahwa perlu datang ke kantor, jadi jika Anda ingin mengatasi masalah ini, penting untuk memahami hal -hal ini.
“Banyak karyawan merasa bahwa mereka memiliki tanggung jawab bekerja di kantor karena mereka merasa bahwa ketidakhadiran mereka akan secara negatif mempengaruhi kualitas kerja atau batas waktu,” jelas oleh Fulkar, manajer kesejahteraan staf Nafield Health.
Dia melanjutkan: “Apakah Anda sakit fisik atau mental, Anda mungkin merasa bahwa Anda telah dipandang sebagai malas atau tidak dipublikasikan. Anda mungkin juga khawatir bahwa liburan akan membahayakan keamanan pekerjaan Anda.”
Budaya perusahaan juga akan memengaruhi keputusan Anda untuk datang ke kantor.
“Seringkali tampaknya tidak sehat karena budaya tempat kerja mereka tidak sehat, dan ini adalah waktu yang menyenangkan untuk lebih fokus pada keberadaan produktivitas,” kata Lucinda Pulder, direktur implementasi dalam layanan konseling kantor di kantor instan.
Dia mengatakan: “Dalam beberapa budaya komersial, ada siklus karyawan yang memprioritaskan penampilan kesehatan, meskipun dengan cepat mengurangi kesehatan mereka dan akhirnya menyebabkan penurunan kinerja perusahaan secara keseluruhan.”
Phulke mengatakan bahwa ini selalu dapat membawa tekanan sosial ke kantor.
Untuk memastikan bahwa Anda meluangkan waktu saat Anda membutuhkannya dan mengambil langkah -langkah untuk mengubah ide tentang areyseesm, puffy, dan pullinger (dan adegan tempat kerja Anda).
“Mengekspresikan kekhawatiran tentang kelelahan atau kelelahan bisa menjadi tantangan, tetapi mempersiapkan dialog adalah cara terbaik untuk berkomunikasi secara efektif,” kata Fuke.
Dia berkata, “Mengidentifikasi contoh kelelahan, di mana Anda merasa lelah dan bagaimana hal itu memengaruhi produktivitas Anda, dapat membantu manajer sepenuhnya memahami masalahnya,” lanjutnya.
Pulinger mengatakan bahwa Anda harus memastikan bahwa Anda memilih lingkungan yang tepat untuk mengatur percakapan dan fokus pada manfaat meningkatkan budaya kerja yang terkait dengan penyakit dalam jangka panjang.
“Sangat penting untuk mengatur pertemuan pribadi karena menyediakan tempat yang aman untuk dibahas dan membuatnya lebih nyaman bagi kedua belah pihak,” mereka menjelaskan.
Dia berkata: “Yang terbaik adalah membangun interaksi tentang produktivitas dan kesehatan jangka panjang, bukan hanya ketidaknyamanan pribadi saat mengungkapkan kekhawatiran Anda.”
Cara lain yang dapat Anda fokuskan untuk menemukan solusi. Misalnya, meskipun Anda menderita ketika Anda tidak dalam bentuk terbaik Anda, itu dapat membantu dalam jangka pendek, dan yang terbaik adalah mempertimbangkan perubahan yang dapat dilakukan sebagai komitmen permanen untuk lingkungan kerja yang lebih baik di tempat kerja, jadi bicarakan sebagai manajer.
“Mempromosikan perubahan kebijakan, seperti opsi pekerjaan yang fleksibel, dapat menciptakan lingkungan yang diprioritaskan karyawan,” kata Pulinger.
Dia melanjutkan: “Proposal solusi, seperti perannya dalam ranah ini dan komitmen terhadap keberhasilan organisasi, seperti suasana kerja yang fleksibel.”
Tentu saja, itu akan membuat Anda merasa intim ketika Anda meninggalkan pekerjaan dalam sehari atau beberapa hari.
Bahkan jika Anda dapat menghadapi kepercayaan diri dan rasa sakit saat Anda membutuhkannya, perubahan jangka panjang dengan budaya yang mendukung keberadaan karyawan Anda bisa sulit, jadi pastikan Anda selalu siap untuk membahasnya.
“Kesepakatan terbuka juga penting karena manajer mungkin tidak dapat memenuhi banyak persyaratan yang Anda miliki,” kata bajingan itu.
“Misalnya, mereka tidak dapat mengizinkan Anda bekerja sepenuhnya, tetapi dapat memberikan lebih banyak fleksibilitas atau mengurangi muatan,” lanjutnya.
Pulinger mengatakan bahwa dengan menjaga percakapan tetap terbuka, mengungkapkan pendapat dan mendengarkan orang lain, Anda meningkatkan tempat kerja.
“Komunikasi terbuka sangat penting,” katanya. “Membahas efek negatif dari pidato pada moralitas dan produktivitas tim dapat membantu mengubah pendekatan, terutama jika Anda sendiri manajer lini. Melalui panutan, Anda dapat membantu orang lain merasa nyaman menggunakan kebijakan ini.”
