Elon Musk Janjikan Karyawannya Bisa Punya Saham di X, Asal….

Texas – Elon Mask terkenal dengan pendekatan usang untuk memimpin perusahaan.

Dalam hal ini, tampaknya memberikan kesempatan untuk mendapatkan bagian perusahaan untuk karyawan X (sebelumnya dikenal sebagai Twitter) jika mereka dapat menunjukkan bahwa mereka layak mendapatkannya.

Menurut The Verge, itu dapat mencerminkan teknik inspirasional yang ingin memastikan bahwa staf yang benar -benar berkontribusi untuk mendapatkan hadiah.

Tujuan dari jenis pendekatan ini adalah untuk mendorong karyawan untuk fokus pada kinerja dan lebih banyak hasil, serta memastikan bahwa mereka yang telah benar -benar menambahkan harga ke perusahaan telah diberikan penghargaan saham.

Namun, ini juga dapat menyebabkan tantangan, seperti kemungkinan ketidakpastian tentang kriteria yang digunakan untuk menilai kelayakan dan bagaimana sistem evaluasi ini akan diterapkan secara adil.

Kebijakan ini, di mana karyawan perlu “membuktikan” kontribusi mereka, dapat meningkatkan ketegangan di antara staf, terutama untuk konteks ketidakpastian X.

Saham tahunan pembaruan yang tertunda dan proses promosi yang tertunda dapat meningkatkan ketegangan antara staf.

Kualitas perusahaan jauh lebih rendah daripada harga musk dan ada keterlambatan dalam memenuhi janji distribusi stok, posisi ini menciptakan lingkungan kerja yang solid.

Selain itu, dengan kemungkinan menjadi lebih terpangkas, karyawan mungkin merasa lebih mengecewakan untuk menunjukkan standar mereka untuk mendapatkan hibah stok.