0
0
designsuperstars.net, Jakarta – Saat ini banyak sekali lowongan kerja yang membutuhkan gelar sarjana atau sarjana. Oleh karena itu, banyak orang yang berlomba-lomba untuk menyelesaikan kuliahnya agar bisa mendapatkan pekerjaan yang diinginkannya.
Hingga saat ini, minimnya izin seringkali menjadi kendala bagi mereka yang ingin mendapatkan jabatan dan gaji tinggi.
Namun, kini semakin banyak perusahaan yang menunjukkan minat untuk mempekerjakan mereka, yaitu orang-orang yang tidak memiliki gelar sekolah.
Perusahaan menggunakan gelar sarjana sebagai indikator keterampilan dan kemampuan ketika mengevaluasi karyawan baru, sehingga sulit untuk mempertimbangkan pekerja berupah rendah tanpa gelar sarjana.
Sebagian besar pekerja di Amerika Serikat (AS) menghadapi kendala tersebut. Menurut Biro Sensus AS, hanya 37,7% orang Amerika berusia 25 tahun ke atas yang akan memperoleh gelar sarjana pada tahun 2022.
Pengusaha, setidaknya bagi masyarakat umum, lebih mudah menerima konsep perekrutan berbasis kompetensi, yang berfokus pada keterampilan dan kemampuan pelamar kerja untuk mengembangkan keterampilan baru dibandingkan riwayat pendidikan mereka. Mengapa berubah?
Ada banyak faktor. Namun, realitas demografis mengaburkan segalanya. Menurunnya angka kelahiran di Amerika Serikat akan menyebabkan lebih sedikit pekerja yang menggantikan mereka yang pensiun di tahun-tahun mendatang.
Selain itu, perusahaan semakin menyadari bahwa keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan banyak pekerjaan tidak memerlukan gelar sarjana dan bahwa orang-orang berbakat dapat diajari oleh orang-orang berbakat baru.
Dalam pidato kenegaraannya minggu lalu, Presiden Joe Biden berulang kali mengakui perlunya lapangan kerja berbasis keterampilan, dan menyatakan bahwa “perusahaan swasta kini menginvestasikan miliaran dolar untuk membangun pabrik chip baru di Amerika – menawarkan puluhan ribu lapangan kerja. , yang sebagian besar membayar lebih dari $100,000 per tahun dan tidak memerlukan gelar.
Selain itu, beliau juga menyatakan bahwa: “Menghubungkan dunia usaha dan sekolah menengah atas sehingga siswa dapat memperoleh pengalaman langsung dan jalan menuju pekerjaan dengan gaji yang baik, baik mereka melanjutkan ke perguruan tinggi atau tidak.” CNN pada Selasa (26/3/2024) .
Pada konferensi Fortune Oktober lalu, Ken Frazier, mantan CEO Merck, mengatakan bahwa seperempat orang dewasa berkulit hitam tidak memiliki gelar sarjana, meskipun faktanya sebagian besar pekerjaan di perusahaan besar di Amerika memerlukan gelar sarjana. VSC “untuk hampir semua pekerjaan.
“Selain itu, setelah pembunuhan George Floyd pada tahun 2020, upaya telah dilakukan untuk meningkatkan keberagaman dan kesetaraan dalam angkatan kerja perusahaan. Hal ini berarti kita tidak boleh mengabaikan kurangnya gelar sarjana, karena orang kulit hitam dan Hispanik adalah kelompok yang paling kecil kemungkinannya untuk memiliki gelar sarjana.
Menurut data Sensus, pada tahun 2022, hanya 27,6% orang kulit hitam dan 20,9% orang dewasa Hispanik yang memiliki gelar sarjana, dibandingkan dengan 41,8% orang kulit putih non-Hispanik. Tujuannya adalah membantu pekerja kulit hitam tanpa gelar mendapatkan pekerjaan dengan gaji lebih baik yang bisa menghidupi keluarga, sebagaimana ditentukan oleh Kalkulator Upah Layak MIT.
Misi OneTen telah diperluas untuk mencakup semua pekerja tanpa gelar sarjana, dan organisasi tersebut telah membentuk koalisi lebih dari 70 perusahaan terkemuka AS, termasuk Accenture dan Yum! Pendaftaran, serta perusahaan pengembangan bakat, untuk mendukung misi OneTen untuk menutup kesenjangan peluang bagi mereka yang tidak berdokumen.
Menurut CEO OneTen Debbie Dyson, perusahaan telah membantu perusahaan merekrut dan mengembangkan 108,000 pekerja non-gelar. Ia juga mencatat bahwa situs pasar kerja mereka memiliki 23.000 profil pencari kerja non-gelar dan pencari pelatihan, yang memberikan perusahaan banyak sumber daya manusia yang dapat dicari.
Pembicaraan tentang perekrutan berdasarkan prestasi terus lebih banyak mengenai sinyal kebajikan dibandingkan pekerjaan sebenarnya.
Partisipasi OneTen dalam lebih dari 100.000 perkenalan sangat mengesankan, namun masih jauh dari tujuan organisasi untuk merekrut dan mengembangkan satu juta profesional tanpa izin dalam waktu sepuluh tahun. Hal ini mungkin mencerminkan apa yang ditunjukkan oleh penelitian terbaru:
“Tidak semua perusahaan yang mempromosikan perekrutan berbasis kompetensi dan menghapus batasan gelar dalam lowongan pekerjaan sebenarnya mempekerjakan orang tanpa gelar.”
“Walaupun begitu, peningkatan peluang yang dijanjikan oleh pekerjaan berbasis keterampilan tidak terwujud bagi 700 pekerja pada tahun lalu,” kata penulis makalah dari Harvard Business School dan Burning Glass Institute.
Namun, tanda-tandanya menunjukkan arah positif. Menurut penulis laporan tersebut, 37% perusahaan dalam sampel mendapatkan manfaat dari pelacakan komitmen mereka terhadap perekrutan berbasis keterampilan.
“Meskipun kemajuannya masih terbatas, analisis kami menunjukkan bahwa perekrutan berbasis kompetensi memberikan nilai nyata dan terukur bagi mereka yang menerapkannya.” “Perekrutan berbasis keterampilan meningkatkan retensi di antara pekerja non-gelar yang bekerja pada posisi yang sebelumnya memerlukan gelar,” kata mereka.
Kandidat yang dipekerjakan pada pekerjaan ini, menurut para peneliti, menerima kenaikan gaji rata-rata sebesar 25%.
“Jika praktik perusahaan berfokus pada keuntungan, proposisi nilai yang diwakili oleh perekrutan berbasis bakat adalah sebuah peluang yang tidak dapat diabaikan oleh perusahaan,” para penulis menyimpulkan dalam artikel mereka.
Sementara itu, Federal Reserve Banks di Philadelphia dan Cleveland mengembangkan alat interaktif yang disebut Occupational Mobility Explorer, yang dirilis pada akhir tahun 2020. Alat ini ditujukan untuk pekerja berupah rendah tanpa gelar sarjana. Alat ini membantu mereka mengidentifikasi pekerjaan bergaji tinggi yang sesuai dengan keterampilan yang mereka perlukan dalam posisi mereka saat ini.
