Menginjak Usia 47 Tahun, Pupuk Kaltim Komitmen Pemberdayaan SDM dan Inovasi Berkelanjutan

0 0
Read Time:1 Minute, 37 Second

JAKARTA – Merayakan hari ulang tahunnya yang ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur (Pupuk Kaltim) kembali menegaskan komitmennya dalam memperkuat sumber daya manusia (SDM) dan inovasi berkelanjutan, untuk mendukung ketahanan pangan nasional. Mengusung tema Generasi yang menginspirasi, menciptakan peluang, tahun ini perusahaan fokus pada pengembangan kapasitas, kemampuan dan kompetensi karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan kolaboratif.

“Kami tidak hanya fokus pada produksi, tetapi juga pengembangan sumber daya manusia sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. “Kami berupaya menciptakan individu-individu yang mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus mendukung pertumbuhan perusahaan dan pembangunan bangsa yang berkelanjutan,” kata CEO Pupuk Kaltim Budi Wahyu Soesilo, Rabu (12/11/2024).

Pupuk Kaltim mencatatkan berbagai pencapaian penting selama tahun 2024, antara lain diresmikannya pabrik amonium nitrat pertama di Indonesia pada bulan Februari, dan revitalisasi beberapa pabrik lainnya. Langkah-langkah tersebut berhasil meningkatkan efisiensi dan kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus memperkuat keberlanjutan operasional dan memperkuat posisi perusahaan di industri.

Untuk menjamin keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim telah menerapkan sejumlah langkah strategis, antara lain perencanaan suksesi jabatan perusahaan dan penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui program talent acquisition, serta pelatihan dan pengukuran kinerja.

“Sejalan dengan tujuan utama kami mendukung ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya memperkuat kompetensi sumber daya manusia melalui program-program strategis yang mendukung pertumbuhan individu dan organisasi,” tambah Soesilo.

Inisiatif pelatihan yang dilaksanakan berhasil memperkuat kompetensi pegawai di berbagai bidang. Salah satu program unggulan Pupuk Kaltima adalah Operator Development Program (ODP) yang dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis dan profesional operator.

Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang terintegrasi dengan proses sertifikasi, memastikan setiap peserta mempunyai kesempatan untuk mengembangkan karirnya secara profesional.

Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus melakukan inovasi dalam pengembangan kompetensi yang mendukung transformasi hijau, antara lain inisiatif seperti dekarbonisasi, rekonstruksi amoniak, dan penerapan prinsip lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dalam upaya perusahaan untuk menjamin keberlangsungan usaha yang selaras dengan kebutuhan lingkungan.

Happy
Happy
0 %
Sad
Sad
0 %
Excited
Excited
0 %
Sleepy
Sleepy
0 %
Angry
Angry
0 %
Surprise
Surprise
0 %
PAY4D slot 1000 jepang slot lapaktoto