0
0
JAKARTA – Pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan yang efektif dan efisien dapat menggunakan teknologi kecerdasan buatan (AI). Ada cara sederhana untuk mengelola SDM dengan memanfaatkan AI dengan baik.
“Banyak perusahaan yang mengadopsi AI melaporkan berbagai keuntungan dan manfaat. Diantaranya adalah efisiensi operasional,” kata psikolog Profesor Bagus Takwim, saat peluncuran platform hrmanufaktur.com, Rabu (31/7/2024).
Keunggulan AI adalah dapat mengotomatiskan tugas-tugas administratif seperti pengelolaan penggajian, penjadwalan dan pengelolaan karyawan lainnya, menghemat waktu dan sumber daya. Dalam hal analisis data mendalam, AI dapat membantu perusahaan memilih karyawan yang tepat untuk posisi tertentu berdasarkan analisis kompetensi dan pengalaman.
“Dengan AI, perusahaan dapat mengambil keputusan yang lebih tepat dan lebih proaktif dalam mengelola perubahan, sehingga meningkatkan kesejahteraan dan kinerja secara keseluruhan,” ujar Profesor Bagus.
Banyaknya manfaat penggunaan AI tentunya memerlukan beberapa bentuk manajemen sumber daya manusia. Salah satunya adalah mengelola informasi mengenai kebijakan perusahaan di bidang sosial dan pelayanan. Teknologi AI digunakan untuk menganalisis data survei dengan cepat dan akurat guna mengidentifikasi tren dan pola hasil survei.
“AI dapat mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan, dan memberikan rekomendasi kebijakan yang tepat dan strategis,” kata Munavir Haris, pendiri HR Manufaktur Indonesia.
Perusahaan juga dapat meningkatkan proses perekrutan, pengembangan karyawan, dan tempat kerja secara lebih efektif dengan AI. Hasilnya memungkinkan perusahaan menemukan kandidat terbaik tanpa proses yang menghabiskan banyak waktu dan sumber daya.
Pemanfaatan AI dalam bidang pengelolaan SDM diterapkan oleh platform hrmanufaktur.com. Melalui penggunaan AI, perusahaan dapat meningkatkan proses perekrutan, pengembangan karyawan, dan perekrutan.
